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我市完成事業單位年度考核工作
作者:admin 來源:未知 發布時間:2017-06-03 11:06

  

  事業單位工作人員年度考核結果是人員崗位晉升、競聘上崗以及工資調整的必備條件。根據内蒙古自治區人力資源和社會保障廳年度考核工作要求,近期我局完成了全市了2014年度事業單位工作人員年度考核工作。

  近期,我市市直完成了220個市直事業單位的年度考核工作,共有7459人參與考核,考核中評為優秀1101人,合格4873人,基本合格93人,不合格2人,未定等次33人。

  考核過程中,我市采取多種工作方法,确保考核結果的客觀、公正。

  一是認真組織學習,明确考核目的,提高思想認識。我市認真學習領會文件精神,做好年度考核工作的貫徹落實。我局将事業單位工作人員年度考核與事業單位崗位管理相結合,從推進事業單位人事制度改革的角度,提高對事業單位工作人員年度考核工作的思想認識。

  二是加強領導,周密布署,确保考核工作順利進行。我局黨組高度重視,及時下發了《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關于做好2014年度事業單位工作人員考核工作的通知》(鄂人社發〔2014〕579号),對2014年年度考核工作進行布署,做出具體安排。根據考核要求,我市各旗區都成立事業單位工作人員年度考核領導小組,嚴格按照考核與斯坦利·庫布裡克有關的小事通知要求組織實施考核工作;部分旗區結合當地的實際情況,将年度考核與平時考核相結合,制定了相應的考核辦法和考核細則,對考核工作進行了細化,提高了年度考核工作質量。我市市直各事業單位在考核過程中嚴格按照考核與斯坦利·庫布裡克有關的小事通知要求進行考核,成立了考核領導小組,多采取無記名投票、工作業績打分的方式完成年度考核工作。

  三是嚴格規定,認真确定考核等次,确保年度考核效果。根據内蒙古自治區人力資源和社會保障廳關于事業單位工作人員考核工作要求,我市嚴格審核年度考核确定為優秀等次的人數,确保優秀人數一般不超過參加年度考核工作人員人數的15%,單位年度實績突出,且年内受主管部門表彰的先進單位,評優比例不超過17%。要求參與年度考核的單位嚴格按照考核與斯坦利·庫布裡克有關的小事等次要求确定考核等次,上報年度考核總結并對評為優秀的工作人員進行公示。

  四是強化管理,嚴格把關,正确應用考核結果。我市認真履行管理職能,本着“客觀、公正、公平、合理”的原則,強化工作措施,加強了紀律監督,嚴格按照時限要求完成考核備案工作,對逾期沒有上報的單位,不予兌現考核結果。同時,将《關于做好2013年度内蒙古自治區事業單位工作人員考核工作的通知》文件中第七條“考核結果的使用”内容與我市事業單位管理相結合,深入推進事業單位崗位管理制度的實施,明确對未建立崗位設置管理制度的單位不予進行年度考核備案,同時将考核應用到我市出台的《鄂爾多斯市事業單位專業技術崗位管理辦法》、《鄂爾多斯市事業單位專業技術三級崗位設置與聘用實施辦法(試行)》和近期開展的2015年事業單位補崗競聘工作中,增強了考核的實用性。(事業單位管理科)

        
        
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