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   (一)貫徹執行國家有關人事管理和人事制度改革的方針政策以及法律法規;研究制定市人事制度改革規劃和方案研究,拟定機構改革中人員定崗和分流的實施辦法。

  (二)拟定機關和事業單位(包括自收自支事業單位,下同)人事工作規劃,編制機關和事業單位人員計劃和工資計劃。

  (三)管理全市專業技術人員、中青年專家和享受政府特殊津貼專家,為他們的工作提供服務;制定培養、引進、使用人才政策,搞好專業技術隊伍的建設工作;負責出國留學人員的工作安置、調整以及會同有關部門進行市專業技術人員的評比選拔和人才基金的管理工作。

  (四)研究拟定事業單位人事制度改革方案,負責承辦事業單位職員、專業技術人員、工勤人員的聘用、調配、考核、任免、獎懲、辭職、辭退;管理專業技術人員的職稱改革和評審工作,完善專業技術職務聘任制度,推行專業技術執業資格制度,完善專業技術資格考試和專業技術人員繼續教育制度等。

  (五)綜合管理全市國家公務員隊伍,完善國家公務員制度,并進行公務員管理各項法規貫徹執行情況的監督檢查;負責行政機關工勤人員管理、聘用、調配工作。

  (六)承辦政府部門科級公務員的任免審批。

  (七)負責全市人才資源規劃和開發工作,拟定人才流動政策、發展和規範人才市場;根據國家有關規定,建立和完善人事争議仲裁制度;負責大中專院校(除師範類)畢業生就業工作,會同有關部門編制并提出市直機關及事業單位接收大中專畢業生和研究生計劃;承辦市内特殊需要人員的選調工作。

  (八)根據國家有關政策,拟定機關和事業單位工作制度、标準的實施辦法,實施工資基金管理,建立地區津貼制度,完善機關和事業單位工作人員離退休辦法并組織實施。

  (九)根據國家和自治區有關規定拟定全市獎勵表彰制度,協調和審核市政府各部門的獎勵表彰工作。負責有關懲戒的申訴控告工作。

  (十)根據自治區有關規定,安置軍隊轉業幹部和退役運動員。

  (十一)負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督、檢查和協調服務。

  (十二)承辦市人民政府及上級人事部門交辦的其他事項。

  (十三)根據自治區有關規定,安置軍隊轉業幹部和退役運動員。

  (十四)負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督、檢查和協調服務。

  (十五)負責國外智力的引進工作。

  (十六)承辦市人民政府及上級人事部門交辦的其他事項。

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